Bem-vindo!
Aqui, você, trabalhador, é o centro de tudo. Sei o valor da sua história, das suas conquistas e desafios diários.
Meu compromisso é com você, que constrói o futuro com esforço e dedicação.
Estou aqui para ouvir, apoiar e garantir que seus direitos sejam respeitados.
O primeiro atendimento é gratuito.
SAIBA COMO EU POSSO LHE AJUDAR
Fui demitido, como faço para garantir meus direitos?
Podemos calcular e garantir o recebimento de suas verbas rescisórias, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e multa de 40%.
Fui demitido por justa causa, posso contestar?
Sim, podemos avaliar a justa causa e, se for indevida, entrar com uma ação para reverter a demissão e garantir seus direitos.
Meu empregador está atrasando meu salário, o que posso fazer?
Podemos acionar judicialmente a empresa para garantir o pagamento dos salários atrasados e pleitear uma possível indenização por danos morais.
Não recebi minhas verbas rescisórias, o que posso fazer?
Ingressamos com uma ação para garantir que você receba tudo que lhe é devido, como FGTS, 13º salário e férias.
Meu empregador não registrou minha carteira, posso exigir vínculo?
Sim, podemos entrar com uma ação para que o vínculo empregatício seja reconhecido e garantir seus direitos como FGTS e INSS.
Trabalhei horas extras, mas não recebi, o que posso fazer?
Podemos calcular as horas extras devidas e acionar judicialmente para garantir o pagamento com os devidos acréscimos.
Tenho direito ao adicional de insalubridade?
Se você trabalha em condições insalubres, podemos pleitear o pagamento do adicional de insalubridade com base em laudos técnicos.
Trabalho em área perigosa, tenho direito a adicional?
Sim, trabalhadores em áreas perigosas têm direito ao adicional de periculosidade, e podemos garantir que você receba esse benefício.
Estou sofrendo assédio moral no trabalho, o que devo fazer?
Podemos orientá-lo e ingressar com uma ação para buscar reparação por danos morais e, se necessário, solicitar a rescisão indireta do contrato.
Sofri assédio sexual no trabalho, como posso me proteger?
Entramos com ações para garantir a reparação dos danos e tomar as medidas legais contra o assediador, assegurando seus direitos.
Trabalho em condições degradantes, posso buscar ajuda?
Se você trabalha em condições análogas à escravidão, buscamos a responsabilização do empregador e a reparação dos danos morais e materiais.
Posso pedir indenização por danos morais no trabalho?
Sim, se houver situações de humilhação ou discriminação, podemos pleitear indenização por danos morais sofridos no ambiente de trabalho.
Estou exercendo funções além das minhas atribuições, tenho direitos?
Sim, se há acúmulo ou desvio de função, você pode ter direito a uma remuneração adicional por essas atividades.
Posso pedir equiparação salarial com outro colega?
Se você exerce a mesma função com igual produtividade e responsabilidade, podemos pleitear a equiparação salarial.
Meu FGTS não está sendo depositado, como posso resolver?
Podemos entrar com uma ação para garantir o recolhimento correto do FGTS e o pagamento retroativo dos valores não depositados.
Tenho direito à estabilidade no trabalho, como posso garantir?
Trabalhadores como gestantes, membros da CIPA e doentes possuem estabilidade, e podemos defender esses direitos em caso de tentativa de demissão.
Meu empregador não está respeitando meu horário de almoço, o que fazer?
Podemos buscar compensação financeira pelo não cumprimento do intervalo intrajornada, previsto por lei.
Sofri um acidente de trabalho, como posso ser indenizado?
Podemos buscar indenização por acidente de trabalho, cobrindo danos materiais, morais e, se for o caso, danos estéticos.
Estou sendo discriminado no trabalho, o que devo fazer?
Em casos de discriminação por raça, gênero, idade ou deficiência, buscamos reparação por danos e medidas protetivas.
Trabalho como intermitente, tenho direitos?
Sim, o trabalho intermitente tem garantias específicas, e podemos buscar a regularização e a reparação por qualquer violação contratual.
Meu empregador paga parte do salário "por fora", posso regularizar isso?
Sim, podemos ingressar com uma ação para incluir os valores pagos de forma extraoficial no contrato, garantindo os devidos direitos trabalhistas.
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Se você está enfrentando dificuldades no trabalho e precisa de ajuda para garantir seus direitos, estamos prontos para te apoiar.
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